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亚洲将带领环球收购合并活动
北京，2008年2月4日 - 不少亚太区内的本土企业推动区内经济逾十年，最新的调查指出亚太区的CEO对前景信心持续上升。2007年的调查显示，有56%的CEO对前景抱有信心，高于2006年的49%，反映出这些本土企业仍然是推动区内经济增长的主要动力。
普华永道第十一期的全球CEO调查(英文版)结果指出，并非全球CEO均抱此乐观态度。受访的CEO当中，对前景仍具信心的CEO比例自2003年以来首次下跌。50%的CEO对未来12个月的收入增长表示非常有信心，较去年的52%下降。值得我们关注的是，成熟经济体系及新兴市场的CEO对前景的信心有明显的分歧。
全球的企业对前景信心下跌，当中尤以北美最为显著，只有35%的CEO对未来的增长表示非常有信心，相比去年的53%，跌幅逾三分一。西欧市场的CEO当中，亦只有44%对前景乐观，减少8个百分点。相反，在亚太区、拉美、中欧及东欧等新兴的经济体系，有更多的CEO对前景有信心，占受访的55%。这尤以中国和印度最为突出，分别有73%及90%的CEO对未来12个月的前景表示非常有信心。
全球各地对前景信心的水平有明显分歧，反映未来12个月将会首次展示全球经济能否幸免于西方经济信心下滑所带来的负面因素而继续增长。在对美国经济衰退的忧虑导致目前全球经济波动的情况下，这会是一个值得密切关注的问题。
全球CEO调查结果显示，CEO们现时趋向采用更广泛的方法以扩展业务。与前一年相比，这种情况于2007年更为明显。三项最为优先考虑的方法包括：加深现有市场渗透，开发新产品，以及地域扩张。另一方面，科技创新、提高客户服务水平、吸引及留住优秀人才则被视为提高竞争优势的重要因素。
亚太区带领并购活动
调查显示亚洲将带领未来的并购活动。亚太区CEO有意于未来12个月进行并购，进一步反映他们对前景有较高的信心。不过，他们较为倾向于在亚太区本土进行有关交易，有73%的亚太区CEO表现出这一倾向。不仅如此、亚太区亦吸引了37%的全球CEO表示有意于在亚太区进行并购交易，显示该地区较其它地区更具吸引力。
虽然市场对经济下滑感到忧虑，但有23%的亚太区CEO于过去的12个月内完成跨区交易，有34%表示计划于未来12个月进行跨区交易。此比率高于任何地区的调查结果。
普华永道企业并购部合伙人陈伟棠先生指出：“调查结果与我们对中国本土并购活动持续增长的预期一致。而且亚太区于今年有望成为并购活动的目标市场。”
虽然在中国内资并购领跑并购交易，但值得注意的是来自发展中国家的新市场参与者，包括于亚太区及拥有丰富石油资源的中东地区的大量主权基金，倾向投资于像中国这样表现突出的经济体系。
另一位普华永道企业并购部合伙人麦铭权补充道：“过去一段时间，海外投资的迅速增加曾一度触发保护主义的关注。不过，部分亚洲及中东投资者已经明白要小心处理这些情况。他们会购入少数股权、避免引起外界关注，从而减少反对情绪，尤其是在投资政治敏感的行业时。”
人才是未来的关键
尽管商业模式随着全球变化持续转变，企业之间人才的争夺仍然是全球CEO的主要忧虑。受访者认为这是仅次于经济放缓这一威胁业务增长的最大因素。我们的调查结果发现有94%的亚太区CEO持续认为人才是企业成功的关键，但他们认为吸引兼备专业技术及商业运营技巧的人才相当困难。CEO们同时指出他们处理变动时要面对中高层管理的短处及机构本身的障碍等问题。麦铭权补充道：这种情况在中国尤为突出，经济急速增长导致兼备合适技能的中层管理人员短缺。”
虽然亚太区内市场的就业人口已经积累一定的资历，但在我们访问的对象当中，亚太区内渐近四分五的CEO最为关注人才短缺的问题。有78%的亚太区CEO认为，他们的机构需要改变其培训人才的模式。不过，放眼全球，有85%来自北美的CEO表示会身体力行投入人才培训工作，比全球基准高出18个百分点。他们表示花在培训工作的时间最有价值。另外，全球的CEO均认为具专业知识、营商经历、国际经验及领导才略的人才是最难招聘的。
气候变化
虽然气候变化已经成为全球高度关注的国际议题，但只有34%的全球CEO认为气候变化是值得担忧的问题。其余的受访者不认为这会对他们的业务构成威胁。有趣的发现是，有90%的亚太区CEO支持政府增加干预有关气候变化的议题，是众多选项中获最高支持的一项。但在北美，只获得64%的CEO认同。CEO同时倾向集中资源以减少气候变化的影响。逾73%的CEO相信商界应加强合作，有效地应对气候变化的问题，这个比率在亚太地区为82%，而在北美地区仅为58%。
协商合作网络
整体来说，逾一半受访的全球CEO同意商业合作网络将成为其业务发展蓝图的主要部分；只有17%的受访CEO表示合作网络的成本及风险高于其所带来的价值。虽然如此，有37%的受访者表示会把商业合作网络建设列为次要工作。
这一结果出现显著的地域分歧。逾60%的亚太区CEO相信网络将成为其业务发展蓝图的一部分，其中在印度的比例达到83%，但在中欧及东欧仅为44%。
展望未来：合作才会成功
总体来说，今年全球CEO调查的主题是协商合作与竞争和个人主义之间的对峙。这种对峙表明，当今相互联接的商业世界仍存在界限不清的分割领域，而当前大部分的变革已经不再是传统经营模式的微调了。
陈伟棠先生最后总结说：“以当前突破性的趋势来看，相信未来十年商界及社会将会有一个划时代的改变。企业及政府会合作打造一个创造财富及凝聚全球社会力量的大环境。简而言之，全球各方将前所未有地互相联接。正如今年全球CEO调查结果所指出的，协商合作的真正力量现在才开始展现。”
调查方法
在第十一期的普华永道全球CEO调查中，我们在2007年第四季在50个国家和地区访问了1150位CEO。当中大部分以电话访问形式进行。在日本，访问则以邮递问卷方式进行。在肯尼亚及中国，访问以面对面的访谈形式进行。有关研究是由普华永道位于北爱尔兰贝尔法斯特的国际调查组及普华永道的全球咨询委员会统筹。以地域划分，454个访问在西欧进行(奥地利、比利时、塞浦路斯、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、意大利、荷兰、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国)；277个访问在亚太区进行(澳洲、中国、香港、印度尼西亚、日本、南韩、马来西亚、新加坡、台湾、泰国、越南)；136个访问在拉美进行(阿根廷、玻利维亚、巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、巴拉圭、秘鲁、乌拉圭、委内瑞拉)；130个访问在北美进行(美国、加拿大); 30个访问在墨西哥进行, 86个访问在中欧及东欧进行(捷克，爱沙尼克、匈牙利、波兰、俄罗斯、乌克兰) ，另有37个访问在中东及非洲进行(沙特阿拉伯、南非、肯尼亚)。 | |
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