鼓励多元化 — 我们的多元化与融合战略

普华永道尊重并重视差异。我们汇聚不同背景和不同观点的人才为客户、员工和社会创造最大的价值。

 

普华永道包容指数

自2015年以来,我们一直从五个方面衡量和监控多样性和包容性。在此期间,我们一直在努力促进公司内部的性别平等。2019年,我们的包容性成熟度评分已显著提高到82%。所有领导均作出了支持多样性和包容性的个人承诺,密切关注晋升与发展过程中的性别平等问题。

“他为她”挑战

在2015年,联合国妇女署发起“他为她”(HeForShe)倡议时,普华永道很荣幸成为首批签署并认可该运动的龙头企业之一。其后,我们继续大力支持性别平等议程,因为我们认为,平等是我们日常践行使命和实现价值的基础。

2018年末,我们推出了“他为她”挑战,推动员工做出承诺。64%的普华永道中国的男性员工做出了承诺。

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周星

周星

中国北部市场主管合伙人兼北京主管合伙人,保险业主管合伙人,多样性主管合伙人, 普华永道中国

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