增进福祉 - 关爱员工

关心员工的福祉对我们而言极其重要,因为我们深知,幸福生活是员工有效工作的前提。为此,我们在以下领域进行了大量投入:

身体健康

  • 意识 - 举行健康讲座,让员工学习有益身体健康的知识。 
  • 预防 - 赞助体检,在我们的主要办公室安装空气过滤器,并为我们的员工提供季节性流感疫苗接种机会。
  • 维持 - 鼓励员工利用我们的折扣健身会员机会加强锻炼,并借鉴我们定期发送的营养小贴士合理安排饮食。 
  • 治疗 - 在员工生病或需要医疗支持时,为他们提供医疗保险。

情绪与心理健康

  • 意识 - 让员工知晓情绪调节的重要性和好处,包括让其明白应在何时何地以何种方式通过讲座和研讨会寻求帮助。
  • 预防与维持 - 为我们的员工及其直系亲属提供免费的、全天候的、保密的专业咨询服务,以促进他们的情绪与心理健康。
  • 治疗 - 在员工需要医疗护理时,为其提供支持。

职业健康

  • 学习 - 普华永道提供了一个综合性网络学习平台,该平台不仅包括与员工日常工作技能扩展及强化有关的培训,还涵盖了个人兴趣领域的相关培训。
  • 发展 - 培养员工可获得各界人士实时指导的文化。
  • 认可 - 通过“员工奖励计划”等方式营造认可和欣赏的文化氛围,在这种氛围下,我们的员工因彼此的努力、彼此对工作、客户和同事的积极态度以及彼此对普华永道价值观的践行而相互认可。

社会福利

  • 家庭乐趣 - 把家人带到自己的工作场所,对于员工而言是珍贵的回忆。在“家庭日”等亲子活动中,我们的会议中心摇身一变,成了孩子们的游乐场,我们的员工可以带着他们的孩子在工作场所度过一个快乐、温馨和充满欢笑的美好下午。
  • 体育活动 - 鼓励我们的员工在内外部娱乐活动(例如龙舟赛、篮球、羽毛球和足球比赛以及免费瑜伽课)中团结协作、积极竞争、享受其中的乐趣。

财务福利

  • 折扣 - 为我们的员工提供购买各种商品或服务的独家折扣,从折扣旅行到一杯清晨令人活力焕发的折扣咖啡。

此外,我们还会于每年通过全球员工满意度调查来获取员工对我们工作的评价。该项调查结果有助于我们对自身的表现进行监控与管理。

2018财年,我们共有90%的员工参与此项调查。为更加清晰地说明我们的本年表现,我们在本章节中多处引用了此项调查的部分结果。  

联系我们

戴德乐 (Callum Douglas)

总监, 普华永道中国

电话: +[86] (10) 6533 5772

关注我们