普华永道重要性矩阵

我们于2017年重新审视了我们的可持续发展重要性矩阵,以确保我们的可持续发展方式能够准确反映重要利益相关方的利益。该矩阵基于问卷调查、访谈及案头调研而得出。

我们从员工、客户、学生、非营利组织、政府、社团、供应商等各方获取的反馈意见主要用于了解各主题对利益相关方的重要性。

从合伙人和总监处获取的反馈意见主要用于理解业务展望,该业务展望随后经我们的高层领导和主席审阅与确认。最终结果列示于下方的重要性矩阵。

普华永道可持续性发展重点主题

通过利益相关者参与、重要性矩阵以及案头调研,我们确定了普华永道的可持续性发展十大重点主题。各主题的简要概述如下所示。

如欲了解各重点主题按利益相关方群体划分的细类,请参见GRI索引。

人才吸引与保留

作为一家专业的服务公司,我们将人才视为最宝贵的财富。正因如此,吸引、培养及保留杰出人才对我们而言至关重要。为此,我们采取了一系列措施,包括有效地管理薪资结构、提供持续学习机会以及最大限度提升员工满意度。

欲进一步了解我们的人才吸引与保留举措,请访问我们的招聘网站

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员工福利、保障及安全

我们希望通过提供鼓舞性和支持性的工作环境,使我们的员工能够充分发挥潜力。我们通过在身体、心理、职业和社会福利等方面提供各种工具和指导来支持我们的员工。

欲进一步了解我们的员工福利举措,请访问我们的招聘网站

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客户和供应商满意度

我们的客户及供应商不仅包括世界知名的跨国公司,也包括不断成长的新锐企业;不仅包括大型家族企业、政府机构、非营利机构,也包括个人。我们一如既往地与客户及供应商携手合作,助其实现战略重点并针对其面临的问题找寻适当解决方案。

欢迎进一步了解我们的服务以及我们所服务的行业

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培训及发展

普华永道不仅为员工提供技术和非技术类培训计划,还提供在工作场所应用与实践这些技能的机会。此外,我们还为员工提供定期职业指导和及时反馈,以促进他们的成长与发展。

欲进一步了解培训及发展,请访问我们的招聘网站

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经济绩效

对企业来说,持续为合作伙伴、员工及其他利益相关方创造经济价值,这一点十分重要。为实现经济效益增长,我们需要有效回应利益相关方的期望并持续提供优质服务,帮助客户解决重要问题。

欢迎进一步了解我们的全球绩效

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数据安全

我们尊重客户、员工以及其他与我们有业务往来的各方人士的隐私和信息机密性。了解保密和彼此信任的重要性,有助于我们积极合作、不断创新和获得成功。

欲进一步了解我们的数据安全措施,请参见我们的行为准则

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保持最高道德标准

在普华永道,我们非常重视保持最高道德标准。诚信而为,展现我们作为一个机构所坚守的道德价值观,对于我们建立信任、维持声誉及获取持续成功均至关重要。

欲进一步了解普华永道的道德与诚信,请参见我们的行为准则

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志愿服务

我们的员工积极投身于当地社区事务与发展。我们也会为这些员工提供不同形式的支持,包括协调或资助员工志愿活动,并为每位员工提供每年20个工作小时的志愿服务假期。

欢迎进一步了解我们的志愿服务和社区参与活动。

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废物回收

在普华永道,我们重视环境保护,深刻意识并努力减少我们对环境造成的影响。我们正努力寻求全新方式来提高我们的运营效率和负责任的处理废弃物。

欢迎进一步了解我们的电子废弃物计划和环保活动。

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多元化与融合

我们相信,我们在多元化与融合方面做出的努力能够为我们的工作、员工及社区带来全新视角。我们从员工、工作场所及市场等多个维度鼓励多元化。

欢迎进一步了解我们的多元化与融合战略。

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联系我们

戴德乐 (Callum Douglas)

总监, 普华永道中国

电话: +[86] (10) 6533 5772

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