在中国，有竞争力的“待遇”是吸引和保留核心员工的重要工具，然而人力资源成本的控制问题也是管理层关注的重点，特别是在当前经济危机下，企业作为个人所得税的扣缴义务人，个人所得税的筹划和合规是公司直面的问题。
伴随着个税改革给社会公众带来红利的同时，相关税务申报及信息披露的要求较之前更为复杂。此外，社会保险费征管职责划转到税务部门，结合大数据时代的税收征管，企业作为扣缴义务人面对新的征管要求必将迎来诸多税收争议事项的挑战。
企业面临的问题
- 如何为员工提供税务优化的薪酬和福利？
- 如何确保个人所得税代扣代缴义务的合规？
- 如何建立一个健全的薪酬结构，使其在节省人力资源成本的同时做到税务最优化？
- 针对有不合规的现象，应该如何即时有效地规避风险并达到合规？
- 如何在不增加企业的成本负担的前提下提高员工的税后所得？
- 员工的福利税务规划应当注意哪些问题？
- 企业年金在个人税务方面是如何规定的？
普华永道如何帮助你？运用"红绿灯风险分析法"进行的合规性审阅
提供申报表填写和提交等常规申报协助
为企业提供的纳税指导
- 协助完成每月预扣缴的纳税申报，包括常规申报、调整申报或补申报等
- 协助完成非工资薪金类收入的扣缴申报，例如劳务报酬、董事费、退休人员返聘收入、股权转让等各类型收入
- 新增人员登记或并档
- 以及税法要求的资料报备工作，等
为个人提供的纳税指导
- 年度汇算清缴
- 海外收入年度申报
- 股权转让收入等特殊事项的申报协助
- 申请完税凭证或税务居民身份证明，等
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