全面掌控雇佣成本与税费咨询服务
一、协助公司建立全球视野，拓展本地思维。通过组织变革，我们的团队助力企业提升人力资源绩效、培养人才，以及管理人力资源风险，有效地应对各种业务上的挑战，解决关键问题
薪酬架构优化
- 薪酬福利的支付与税费扣缴是否合规？
- 评估薪酬福利的支付部门（包括第三方支付机构）的支付程序与内控的合规性与有效性
社保管理规划
- 社保缴纳风险评估及合规性咨询建议
激励计划设计与咨询
- 制定符合企业发展需求与发展阶段的股权激励计划
- 评估激励计划的市场竞争力并结合市场实践进行相应的优化建议
交易支持
- 在企业寻找合作伙伴或投资者时，或是并购与分立前的尽职调查中，协助企业进行雇佣成本与税费的风险评估
合规性审阅
- 提升企业税务合规性并优化内部风控安排
- 评估并有效降低企业税务风险等级
政府沟通
- 协助并支援企业与政府机构的约谈、及财税项目的讨论
- 针对企业在各种商业行为中产生的特殊薪酬项目和薪酬发放安排与税务局进行沟通以达致多赢方案
数据分析
- 对薪酬、福利和激励计划的合理性及市场竞争力提供数据分析
二、助力企业积极应对个税改革带来的内外机遇与挑战
- 个税改革对员工个人税负及税后薪资的影响、合规性申报新要求
- 个税改革对公司日常人力资源运营、操作流程的优化及薪酬系统的配套升级的合理规划
- 新税制下的企业雇佣成本与税费的估算与风险管理
- 短期来华员工的中国税务居民身份的判定、及是否在华构成常设机构的风险
- 中国社会保险费、养老金及退休金的法定义务，及社保由税务机关全面征收带来的风险点提示
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