人才政策决胜粤港澳大湾区未来

粤港澳大湾区的建设自2017年初被正式写进政府工作报告中之后，同年10月份在十九大报告中再次被提到。2018年8月，由中共中央政治局常委、国务院副总理韩正担任组长的粤港澳大湾区建设领导小组正式成立，这预示着大湾区发展建设在具体执行上被正式提升到国家层面。随着全国人口增速放缓、老龄化加重、各地不断出台优惠政策激烈竞争抢夺人才的情况下，粤港澳大湾区如何维持其吸引力，保证人才及人口净流入而不流失，就变得至关重要。

常住人口总量位居全国之首

作为中国经济核心重地之一的粤港澳大湾区，多年来其人口基本维持着净流入。在中国人口老龄化加速，甚至于人口增长放缓的大背景下，广东省尤其是大湾区人口增幅显著的情况在全国并不多见。

_{图. “9+2”城市的人口增长与中国整体平均水平对比（2006-2017年）}

普华永道建议，为打造“国际竞争力的一流湾区和世界级城市群”，需要继续抓住就业机会多这一优势，继续保持人口净流入，以领先的营商环境吸更多引企业家、创业者及顶尖人才入驻，并勇于尝试利用市场力量推动教育和科研投资培育人才。同时为了吸引海内外人才，大湾区有必要引领改革，做新时期中国“移民”政策实验田，加快大湾区市场一体化为人才居住、工作和生活创造更多便利。

作为中国四十年改革开放取得举世瞩目成绩的典型代表，粤港澳大湾区经济发展成就非凡，未来要打造 “富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群及国际科技创新中心”任重而道远，能否汇聚全球人才和培养人才至关重要。