New world. New skills.

让每个人都能在数字化的时代中继续生活、学习、工作和参与

我们的工作正在经历快速的变化。许多工作岗位正在彻底消失,一批新的岗位随之兴起。人们现有的技能与数字时代的需求不匹配,这成了当今最严峻的挑战之一。

技能提升是一项复杂的议题,需要教育工作者、国家、地区和当地政府以及企业领袖等多方面的决策者携手应对。

未来4年,普华永道全球网络将投入30亿美元用以提升员工数字化技能,该项目称为 – “New world. New skills.”, 包括员工培训,以及为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。在普华永道中国,该项目将帮助超过1.7万名员工实现系统性的数字化提升。

只要大家通力合作,我们一定能在当下培育出未来人才,而此过程也有助于推动世界变得更具韧性、更强大、更包容。

Upskilling is more than just providing access to training.

即刻行动

科技浪潮到底是好是坏?毋庸置疑的是,我们正处于关键时刻:我们的新世界迫切需要新技能,而每个人都必须得到获取这些技能的机会。

片长: 00:02:57

(只备有英文内容)

人们怎样看待科技对工作带来的影响?

我们邀请了超过22000名员工分享他们的期盼和担忧。结果如下:

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变革将至

  • 员工知道自动化将会为他们的工作带来转变,他们渴望学习新的技能,以增加就业机会。
    • 53%的员工相信自动化将在未来十年显著改变或淘汰他们的工作,只有28%的受访者认为这个可能性不大。
    • 77%的成年人会通过马上开始学习新技能或重新培训以改善日后的就业机会,其中35%的受访者对此表示“非常认同”。
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数字化技能是关键所在

实际上,大部分员工都对新技术表示欢迎。

  • 大多数受访者(61%)持乐观态度看待科技对其日常工作的影响。
  • 但只有三分之一的员工(33%)获得很多机会发展日常职责范围之外的数字化技能。
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科技带来机遇

至少一半的受访者认为自动化带来的机遇大于风险。他们认为自动化将改善他们的工作前景,并助力他们掌握数字化技能,甚至成为专家。

  • 全球50%的受访者认为“自动化带来的机遇大于风险”,20%持相反意见。
  • 全球60%的受访者认为科技将改善他们的工作前景, 26%表示科技将为他们的工作前景带来阻碍,14%则认为科技不会带来任何变化。
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教育程度的影响

受访者的乐观程度受教育程度影响。尽管拥有大专或大学学历的受访者认为他们目前的工作可能会发生重大变化或被取代,他们对科技及未来的就业前景最为乐观。较年轻的受访者倾向于发展特定科技能力,而较年长的受访者则喜欢在学习和适应新科技的过程中提升技能:

  • 机会越少,担忧越大──这在中学后未接受正规教育的受访者中得到体现。
  • 中学后未接受教育或培训的成年人中,超过三分之一(34%)的受访者表示他们没有学习任何新的数字化技能,而这一比例在大专或大学毕业生中只有17%。
  • 未受过高等教育的员工获得雇主提供这些培训机会的可能性也较低(缺乏这些机会的员工达38%,而这一比例在拥有高等教育学历的员工中为20%),因此可以理解为什么这个群体对前景的紧张或担忧程度最高。
Upskilling quiz

如何着手进行技能提升?

数字化新趋势需要技能革新的支持。所谓技能革新,就是帮助人们建立数字化意识、理解和技能,让他们能够完全参与到数字化时代之中,而这项工作必须始于当下。

以我们的客户工作及提升276000名普华永道员工的技能为基础,我们正在与全球各地的组织合作。然而,为确保每个人都拥有学习、工作和参与到数字化时代的机会,我们必须做得更多。这正是普华永道使命的核心。

组织该如何提升技能?

为了推动生产力、创新和增长,许多组织正在进行人力资源转型。提升技能是关键所在──预测切合未来所需的技能,奠定文化基础,提供现代化的技能提升计划,应用合适的教育科技(EdTech)建立学习与发展功能,从而大大改善技能提升的投资回报。

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普华永道如何支持处于被淘汰边缘的群体?

数字化鸿沟已成为一个重大的全球问题。如果我们无法协助当前被劳动市场摒弃的人以及下一代成功发展适当的技能,那么数字化鸿沟就有可能恶化。我们正努力为最有需要的人士提供协助:

探索我们的社区工作

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企业、政府和机构该如何合作应对这个复杂的问题?

没有一个组织能够独自应对技能提升所带来的挑战。这种挑战需要在本地、地区和国家层面着手解决。全球政府领袖和政策制定者需确保公民具备所需的知识参与其中,而他们自身也要拥有所需的知识来推动有关科技和法规的未来的讨论。以构建教育体系的机构为例,那些机构需要进行数字化转型,同时提供适合未来的服务。

普华永道帮助实施了“卢森堡数字技能桥梁"计划(Luxembourg Digital Skills Bridge)。该项目由当地政府主导,协同企业、工会和培训供货商等利益相关者的力量,为当地民众发展技能提供全面和惠及全国的解决方案。

技能提升是一项复杂的议题,需要教育工作者、国家、地区和本地政府以及企业领袖等多方面的决策者携手应对。如果您有兴趣进一步了解普华永道的工作,欢迎与我们联系

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技能提升洞察

以下是一些有关能力提升的研究与洞察,帮助您进行决策。

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伍智杰 (Jim Woods)

首席数字官, 普华永道香港

电话: +[852] 2289 2316

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