新时代。新技能。

让每个人都能在数字化的时代中继续生活、学习、工作和参与

我们的工作正在经历快速的变化。许多工作岗位正在彻底消失,一批新的岗位随之兴起。人们现有的技能与数字时代的需求不匹配,这成了当今最严峻的挑战之一。

技能提升是一项复杂的议题,需要教育工作者、国家、地区和当地政府以及企业领袖等多方面的决策者携手应对。

未来4年,普华永道全球网络将全面提升员工的数字化技能,并投入30亿美元用以员工培训,以及为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。

只要大家通力合作,我们一定能在当下培育出未来人才,而此过程也有助于推动世界变得更具韧性、更强大、更包容。

Upskilling is more than just providing access to training.

即刻行动

科技浪潮到底是好是坏?毋庸置疑的是,我们正处于关键时刻:我们的新世界迫切需要新技能,而每个人都必须得到获取这些技能的机会。

片长: 00:02:57

(只备有英文内容)

中国人如何看待科技对于工作的影响?

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变革即将来临

  • 大多数中国人认为科技带来的机遇大过风险。
  • 雇员都知道自动化将改变他们的工作,因此希望通过学习技能来提升自己的就业能力。
  • 尽管人们普遍看好科技对于未来工作前景的影响,但同时绝大多数人也认为他们的工作可能会被淘汰或发生重大变化。
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数字技能是关键

  • 变革从来不易,但花时间更好地了解科技的用途对于探索数字世界至关重要。
  • 雇主在努力满足员工的需求。97%的员工认为他们的雇主向其提供了提高数字技能的机会。
  • 几乎所有的中国成年人(96%)都将技能更新提上了日程。
  • 五分之四的人(82%)正在自主学习新技能。但是,在18到24岁的人中,这一比例仅为17%。还有25%的人在利用雇主提供的机会学习新技能。

 

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准备提升技能

  • 大多数的中国成年人(70%)对未来科技对他们工作的影响持乐观态度,认为科技带来的机遇大于风险。
  • 超过四分之三(78%)的员工认为自己能够得心应手地使用新科技。但是,农村地区的雇员普遍缺乏培训(54%)。

 

科技的影响力让你感到兴奋还是担忧?你准备好学习新的技能了吗?跟全球22000人比较一下。

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如何着手进行技能提升?

数字化新趋势需要技能革新的支持。所谓技能革新,就是帮助人们建立数字化意识、理解和技能,让他们能够完全参与到数字化时代之中,而这项工作必须始于当下。

以我们的客户工作及提升276000名普华永道员工的技能为基础,我们正在与全球各地的组织合作。然而,为确保每个人都拥有学习、工作和参与到数字化时代的机会,我们必须做得更多。这正是普华永道使命的核心。

组织该如何提升技能?

为了推动生产力、创新和增长,许多组织正在进行人力资源转型。提升技能是关键所在──预测切合未来所需的技能,奠定文化基础,提供现代化的技能提升计划,应用合适的教育科技(EdTech)建立学习与发展功能,从而大大改善技能提升的投资回报。

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普华永道如何支持处于被淘汰边缘的群体?

数字化鸿沟已成为一个重大的全球问题。如果我们无法协助当前被劳动市场摒弃的人以及下一代成功发展适当的技能,那么数字化鸿沟就有可能恶化。我们正努力为最有需要的人士提供协助:

探索我们的社区工作

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企业、政府和机构该如何合作应对这个复杂的问题?

没有一个组织能够独自应对技能提升所带来的挑战。这种挑战需要在本地、地区和国家层面着手解决。全球政府领袖和政策制定者需确保公民具备所需的知识参与其中,而他们自身也要拥有所需的知识来推动有关科技和法规的未来的讨论。以构建教育体系的机构为例,那些机构需要进行数字化转型,同时提供适合未来的服务。

普华永道帮助实施了“卢森堡数字技能桥梁"计划(Luxembourg Digital Skills Bridge)。该项目由当地政府主导,协同企业、工会和培训供货商等利益相关者的力量,为当地民众发展技能提供全面和惠及全国的解决方案。

技能提升是一项复杂的议题,需要教育工作者、国家、地区和本地政府以及企业领袖等多方面的决策者携手应对。如果您有兴趣进一步了解普华永道的工作,欢迎与我们联系

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技能提升洞察

以下是一些有关能力提升的研究与洞察,帮助您进行决策。

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伍智杰 (Jim Woods)

伍智杰 (Jim Woods)

首席数字官, 普华永道香港

电话: +[852] 2289 2316

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