为中国企业量身订制的税务服务

高管薪酬与激励 

高级管理人员与核心人才是企业的灵魂,对于企业的前景有重大的影响。他们的决策与绩效将直接影响企业的成败。因此,保留与激励这些员工对于任何规模的组织都是至关重要的。 
  
股权激励是高管薪酬中一个重要的工具。在IFRS2准侧的影响下,企业在决定员工报酬方式的时候需要考虑一系列的问题。从2002年开始,普华永道一直在进行年度全球股权激励调查,这已成为股权激励各方面数据的一个基石。 
  
上市企业中股权激励很受欢迎,然而,非上市企业应该如何激励高管人员呢?股权激励是否对他们有效?由于高管人员被上市企业的股票期权或更高的工资所吸引,非上市企业常常为无法吸引到顶尖的高管人员而感到十分困惑。对于创业和成长阶段的民营企业,吸引和保留对企业前景有重大影响的优秀运营人才是一个持续的挑战。 
  
除了基本的与股东利益的一致性问题,民营企业或非上市企业需要在开发长期激励计划中仔细考虑以下问题:

  • 获授人资格;
  • 所有者和管理者之间的价值分配;
  • 现金流的限制;
  • 财务影响;及
  • 对于企业和获授人的税务影响。

 

普华永道如何帮助您? 
  
高管薪酬是与企业的业务战略、成熟阶段、薪酬哲学、组织文化和竞争市场紧密相连的。为了向我们的客户提供整体的解决方案,我们集中了各方面的专业人员,他们能够将高管薪酬与国际趋势相结合,并考虑市场趋势和本土实践的有机结合以确保方案在本土的实用性。我们的方法是通过一系列的步骤来提供一个具有以下特点的基于咨询和研究的高管薪酬计划:

  • 支持企业的管理需求;
  • 解决客户的具体问题;及
  • 有竞争力的,实用的和税务优化的。

无论您的企业是一个蓬勃发展的民营企业,还是一个积极准备上市的企业,或者是一个非常成功的上市企业,我们都将为您提供我们量身订制的服务,来满足您的需求,并帮助您制定一个与您企业战略相一致的高效的高管薪酬方案。

个人所得税筹划和合规

在中国,有竞争力的“待遇”是吸引和保留核心员工的重要工具,然而人力资源成本的控制问题也是管理层关注的重点,特别是在当前经济危机下,企业作为个人所得税的扣缴义务人,个人所得税的筹划和合规是HR直面的问题。 
  
客户经常询问我们以下问题:

  • 如何为员工提供税务优化的薪酬和福利?
  • 如何确保我们个人所得税代扣代缴义务的合规?
  • 如何建立一个健全的薪酬结构,使其在节省人力资源成本的同时做到税务最优化?
  • 如果我们有不合规的现象,应该如果即时有效地规避风险并达到合规?
  • 如何在不增加企业的成本负担的前提下提高员工的税后所得?
  • 员工的福利有无税收筹划的空间?
  • 企业年金在个人税务方面是如何规定的?

 

普华永道如何帮助你?

一、审阅文件及有关人员访谈

  • 收集相关的材料和信息;
  • 通过访谈了解利益相关方对项目的目标与期望;
  • 与企业指定的HR人员面谈,了解企业在薪酬及个人所得税方面的惯例。

二、分析及评估

  • 基于现行的个人所得税法和相关条例进行分析,发现企业在个人所得税方面不合规的地方以及风险所在,并找出原因;
  • 评估每一项薪酬和福利的计税原则并找出税收筹划的机会; 
      
    个人所得税筹划的原则:
    • 必须支持企业的经营目标;
    • 符合员工个人的实际情况;及
    • 有相应的文件支持。

  • 评估不合规的地方对企业财务产生的影响以及税务筹划为企业带来的利益空间。

三、建议及实施指导

  • 与客户进行会议沟通并协商如何适时地纠正或调整未正确申报的个人所得税;
  • 协助客户进行筹划方案的实施,包括文件起草以及会计指导;及
  • 对有关人员进行相关培训及沟通。

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简文熙 (James Clemence)

亚太区全球派遣服务主管合伙人

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